跳槽：公司中哪些人会跳槽以及如何避免跳槽

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这是千禧一代的普遍趋势，也可能成为公司人才管理的主要缺陷。然而，它也带来了巨大的优势。 如今，80年代初和90年代中期出生的人几乎构成了西班牙乃至全世界的全部劳动力和生产力。他们也是“跳槽”现象的代表。 如果说前几代人，例如婴儿潮一代和 X 一代，很荣幸能够终身保住一份工作，那么今天的工人却不会发生同样的情况。无论是由于环境还是自己的选择，新人才都不满意在同一个地方花费太多时间的想法。 目录 跳槽、定义和翻译 跳槽，谁实践呢 跳槽者的类型 管理年轻人才的挑战 企业如何避免跳槽 使用 Factorial 来管理公司的跳槽！ 跳槽、定义和翻译 显而易见，跳槽是一种英国语，由两个术语组成：工作（job）和跳跃（hopping）。动词“hop”或“jump”主要用来表示某些动物（如袋鼠、兔子或青蛙）的运动形式。 因此，当我们想到跳槽时，我们可以通过想象一个专业人士在相对较短的时间内从一份工作或一家公司跳到另一份工作或一家公司来理解它。成为高流动率无可争议的主角。 这是因为，由于文化范式的转变，千禧一代无法想象他们的父母和祖父母所拥有的工作稳定的想法。因此，他们的野心促使他们寻求新的挑战，更快地感到无聊，并在不利或高压的情况下更轻松地行动。 跳槽，谁实践呢 正如我们之前提到的，跳槽者是指年龄在 25 岁至 35 岁之间、平均无法在工作岗位上工作超过两年的人。在某些情况下，时间会减少到只有一次。 奇怪的是，有两个因素在这一现象中汇聚在一起。

首先是社会方面，日益增长的经济不稳定使得刚毕业的专业人士找工作变得更加困难，他们很多时候必须从一份工作跳到另一份工作，直到找到一个薪资报酬和公司政策符合他们需求的空间。 .兴趣。 另一方面，千禧一代理解生活的方式也发生了根 电话数据 本性的变化，变得更加独立，不再受过去的拘泥束缚。年轻的专业人​​士往往是自学成才并渴望创业，这使得他们很难真正投入并“爱上”依赖关系中的工作角色。 事实上，据英国媒体《卫报》发表的一份报告显示， 90%的受访年轻人拒绝在一份工作上呆超过五年，37%的人宁愿在第二年后辞职。 Banner HR 软件阶乘时间跟踪 如何发现跳槽者 当我们发布广告后开始求职过程时，我们将有数百甚至数千份简历可供我们进行简历筛选。 完成第一次筛选后，我们将面对面查看潜在员工的简历，并在第一次面试中我们将能够询问他们最近的职业经历。 要发现跳槽者，必须分析他们之前工作的日期。您在上一份工作和上一份工作中呆了多久？他因什么原因离开？是辞职还是被解雇？对于之前的工作，您不喜欢什么以及喜欢什么？ 同样的意义上，我们必须能够识别出这个人有什么价值观和兴趣。如果在选拔过程中出现创业精神、数字游牧主义或任何暗示高地域流动性的想法，那么这个人不会长期留在我们身边的机会就会增加。



当我们谈论专业培训和技能时，区分个人是否接受传统培训或自己培训也很关键，他或她是否在持续培训计划中保持最新状态，掌握最新的学术和/或技术创新; 我们的候选人对知识的渴望可以为公司带来巨大的优势，但同时也会引导他们寻求新的情感和不断的挑战。 跳槽者的类型 当然，导致一个人跳槽的原因有很多种。但为了更全面地了解该专业人员是否适合我们公司，有必要了解他们“跳槽”的本质。 跳槽必备 当一个人的职业或行业仅仅与暂时性挂钩时，例如，在实习合同或临时合同结束时，他们与雇主的关系终止，就会发生这种情况。 这些人通常是活动管理、旅游、餐饮、建筑或石油工程师领域的专业人士。 跳槽机会 当一个人在一段时间后只是找到一个提供更大舒适度的职业发展空间时，就会发生这种情况。 当我们的候选人就他离开上一份工作的原因提出争论时，至关重要的是要了解哪些福利会产生影响。 在大多数情况下，这不仅仅是薪资的提高，还包括平衡个人和工作生活的可能性，在假期和休息日方面拥有更好的条件，或者只是一个更符合你个性的工作环境。 跳槽有问题 虽然这不是最常见的，但我们在招聘过程中很可能会遇到这些类型的专业人员。 有问题或有冲突的跳槽者是指难以适应工作环境的人。通常，这些人在比其行业通常更短的时间内从事过几份工作，并且会讲述辞职和裁员的故事，但都有一个共同点：充满敌意的环境。 难相处的老板、糟糕的同事以及在所有或几乎所有工作中普遍消极的态度都是一个警告信号，表明我们的候选人可能不是加入劳动力市场的合适人选。 然而，在被偏见冲昏头脑之前，如果这个人具备必要的技能，那么尝试证实他们的故事是很重要的。这位专业人士可能只是有过一段糟糕的经历。