公司内每个人自由政治表达的权利

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在选举年，由于社交媒体上的政治示威，员工、公司和客户之间的摩擦案件有所增加。这个话题自然容易产生冲突，引发了一系列关于雇主在多大程度上可以限制社交网络上发布的内容的疑问。 每个员工都享有在社交媒体上自由表达意见的宪法权利，《宪法》第 5 条和第 20 条规定了这一权利，其中规定“知识、艺术、科学和传播活动的表达是自由的，无论审查制度或审查制度如何”。执照 ”。 文本还指出，“思想、创造、表达和信息的表现，以任何形式、过程或载体，都不会受到任何限制”。第 12,965 号法律规定了巴西使用互联网的原则、保障、权利和义务，还保障多元化和多样性的权利、人权、个性发展和公民权的行使以及代理人的责任根据他们的活动。

雇主还必须遵守《世界人权宣言》，这一术语承认尊严和隐私权、生命权和自由权、见解和言论自由、结社自由和工作权利和教育。 换句话说，每个巴西公民都享有自由示威和言论自由的权利。雇主方面的限制只能发生在工作场所，前提是言论内容不能违反公司的行为准则。 员工私人社交网络上的帖子（无论开放与否）可能最终与雇主的立场产生冲突，但绝不能被视为与公司文化 WhatsApp 号码数据 冲突，因为商业文化不能与雇主的政治立场相混淆。如果有禁令，从理论上讲，雇主在限制此类情况时就会滥用权力。 社交媒体上的任何政治示威不仅会引起雇主的不适，还会引起公司自身客户的不适。但这种不适必须通过禁止以外的其他方式来解决。 这里有两个基本的宪法原则，即言论自由权和保护私有财产（在本例中为公司）。表面上这些原则是相互矛盾和冲突的，但在实践中它们是共存和协调的。



这正是那句流行的说法：我的权利与你的权利一样。 避免员工、客户和雇主之间冲突的最佳方法是公司采用行为准则，将公司基于机构价值观和宗旨的道德原则汇集在一起​​，明确哪些表现是不能容忍的。该准则是一个标准、一个指南，向员工表明工作环境中道德行为的期望。 该准则必须在律师的帮助下编写，公司的所有部门都必须参与起草，并提出可以增加工人日常工作的想法和建议。必须非常明确，公司不会容忍与文化、性别、性取向、种族、宗教、国籍、社会阶层、年龄、身体特征或其他相关的歧视性立场，并且政治示威必须始终遵循一条路线的尊重。 每个人都需要意识到，不遵守规定，无论是由于疏忽还是自满，都会损害公司，甚至可能构成犯罪，就像恐同症一样。此类犯罪可能会造成严重损害，包括监禁。