技术趋势及其优势企业教

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育主要通过促进团队的成长和培训，在公司的发展中发挥着基础性作用。组织文化有多重要？文化一词是指统治一个社会或某一群体的一系列习惯、规范、信仰、仪式和价值观。从这个意义上说，组织文化一词的创建是为了描述其在公司内的情境化。她负责为公司的形象做出贡献，这可以与组织内部和外部的威望和认可的积极形象相一致。瑞士社会心理学家埃德加•沙恩（Edgarein）是组织文化概念的提出者之一。作者将这一运动描述为区分一个组织与另一个组织的特征的组合。对于ein来说，组织文化由三个层次的知识构成：、基本假设：获得的与公司和人性有关的信念，即都是存在于员工头脑中的无意识行为。

价值观和规范：企业内部应遵循的重要原则、规范和模式。这些都是在企业环境中建立的指导公司及其行为规则的项目。文物（符号）：公司行动的显着结果，并得到价值观的支持。员工可见的文化的任何部分，例如着装、语言和行为。组织 拉脱维亚手机号码列表 文化的个特征了解组织文化的个特征以及为什么这个概念可以为您的公司做出积极贡献。正直公司的日常活动和实践必须建立在道德、诚实、尊重和社会责任形成的坚实基础之上。否则，公司就会为员工以同样的方式行事提供空间，而不必担心公司环境内的共同利益。集体团队合作至关重要，并且了解每个员工的局限性。

   

然而，员工必须意识到他们的行为的重要性以及他们如何影响团队和组织的进步和结果。责任责任与社区息息相关，了解自己的权利和义务，员工往往能够高效地完成任务，而不会失去质量。创造力无论公司的活动领域如何，都必须激励员工发挥创造力和创新精神，创造新的解决方案和路径，以解决问题和优化流程。积极主动员工必须感受到一个适合提出建议和改变的商业环境。为了让员工保持积极主动的态度，公司必须通过激励他们发挥创造力来鼓励这种行为。在此背景下，需要强调的是，员工的培训（培训和课程）直接反映了公司的文化。