在美国建造制造设施的速度高于任何其他房地产

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的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 自 世纪 年代末制造业开始急剧下滑以来，一直有人呼吁回流，但新冠肺炎 标志着企业高管的转折点。根据世界大型企业联合会的分析，在 年第一季度至 年第三季度之间，高管们在财报电话会议和会议上开始比以前更频繁地谈论在岸、回流和近岸外包。 随着疫情在全球范围内蔓延，此类言论在 年第二季度开始显着增加。 年第二季度，供应链压力再次激增，俄罗斯入侵乌克兰，新联邦产业政策出台。总体而言，短短三年内，高管提及这些想法的次数增加了近。


新法律也有助于推动这种本土化复苏，包括 年《两党基础设施​​法》、 年《 和科学法案》以及 年《通胀削减法案》。每一项都包含有关美国制造的产品和零部件的生产和采购的规定，这有利于国内制造的公司。 回流正在推动制造业建筑活动急剧增加。公司类型。根据 手机号码数据 美国人口普查局的数据，到 年，此类支出的年增长率将达到 亿美元，同比增长 ，比过去五年增长 。 这使得制造业成为 年增长最快的资产类别，因为所有非住宅建筑和基础设施的平均增长率与 年相比仅增长了 。而且这种趋势还在继续： 年 月的制造业支出比同月高出 前一年。 公司正在建设美国 关于作者。



艾琳 麦克劳克林 是世界大型企业联合会的高级经济学家。达纳 彼得森 是世界大型企业联合会的首席经济学家。 研究特色 世界各地的管理者必须了解的关于种姓的知识 南亚的社会经济分层体系可能会造成工作场所的不平等。管理者应该了解如何解决这个问题。 、 、 和 十一月 阅读时间： 分钟 主题 工作场所、团队和文化 文化 多元化与包容性 订阅 权限和 分享 接下来读什么 为未来的工作构建神经多样性人才管道 数据科学中连接器角色的兴起 问三阴：我怎样才能说服自己我属于领导者？ 多元化推动 格伦迪尼 图标图像 随着全球化和劳动力流动性使许多组织变得更加多元文化，管理者发现自己必须拓宽对工作场所歧视可能形式的理解。特别是，与种姓身份相关的偏。