假期期间工作和双倍工资的权利

putmum931

假期”一词源自拉丁文“feriae”，意思是为了纪念众神而休息，因此也有“休息日”、“假期”、“节日”、“节日”之意。古罗马的历史表明，人们通过游戏、祭祀和宴会、收获的开始和结束、葡萄收获等来庆祝，这些庆祝活动被称为“节日”，因为它们是献给众神的，被认为是日子的净化。 因此，假期是一段休息时间，其目的是维护员工的健康，恢复身心的平衡。 斯帕卡这是一项基本权利，本质上是必要的，不能放弃，雇员有权获得全额报酬，就像他在工作一样。 授予休假的时间由雇主决定，无论雇员的意愿或授权如何，只要是在获得该权利后的十二个月内，即在授予期限内。

必须至少提天以书面形式向员工传达休假期间的信息。 尽管  电报号码数据 巴西批准的国际劳工组织第 132 号国际公约规定，假期的给予由雇主决定，但只有在与工人协商后才能决定，但巴西判例认为，关于给予假期时间的决定权属于雇主， 18 岁以下的学生雇员除外，他们有权将休息时间与学校假期一致。 因此，根据现行劳动法，在工作12个月后，雇员将有权享受30个日历日的假期（只要他或她没有无故缺勤超过5次）。 如果在优惠期限内没有给予假期，雇主将支付双倍的工资，包括宪法奖金，雇员也可以提出法律索赔，以便通过刑罚确定享受假期的期限。 休假期间，员工有权领取正常工资，另加正常工资1/3的宪法奖金。上述款项（工资和奖金的1/3）必须提前支付，即在休假前两天支付，以保证工人享受应得的休息所需的经济手段。 然而不幸的是，如今员工在应该休息的时间里继续进行活动的情况很常见。



通常，由于活动的类型，即使员工不亲自到公司工作，他们也会保持联系，回复电子邮件、消息，甚至参加会议。 在这种情况下，假期没有达到其目的，因为员工没有摆脱其活动的压力环境，没有放松，没有进行他感兴趣的活动，或者简单地说，什么都不做。 在假期期间工作，即使是远程或远程工作，也相当于不给予假期，保证员工有权在其他机会享受假期，或者在雇佣合同终止的情况下，有权再次获得假期。 因此，如果雇员在假期期间继续工作，雇主必须向他们支付工资，就像没有获得批准一样，因为没有达到该机构的目的，即每年休息的权利。 在这个领土扩张 分歧的潮流由部长阿洛伊西奥·科雷导，对于他来说，对于受外国公司雇用在国外提供服务的雇员，《馆法》规定了《布斯塔曼特法典》（《私人国际公约》）哈瓦那法，由批准）。