如何找到注重结果的员工
以结果为导向的员工对自己的工作更加满意，并渴望长期保留自己的工作。卓越专业人士社交平台 LinkedIn 与专门致力于衡量和管理组织成果的公司 Imperative 联合开展的一项研究揭示了这一点。
拥有高度结果导向的员工对于任何公司来说都是 香港 WhatsApp 号码列表 至关重要的。但是，你如何在面试中发现你面前的人是否具备最近公司急需的这项技能呢？
寻找以结果为导向的员工
记下这 3 个杀手级问题，它们将帮助您发现您面试的人是否具备这种能力。
问题1如果你明天就可以退休，你会做什么？
以结果为导向的人将工作视为改变事物、贡献新事物和生产的一种方式。他们工作不仅仅是为了金钱、认可或地位。因此，他们将退休视为继续做事和成长的机会。如果他们突然没有工作义务，他们会继续努力提高自己的一些能力，克服自己的挑战，或者帮助别人。
问题2您和一些以前的同事保持联系吗？
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以结果为导向的人在工作中建立牢固的关系。他们将同事视为朋友，对他们的重视程度超出了他们作为工人的价值。这些类型的人离开公司后更有可能与前同事保持联系。
问题 3告诉我您在职业生涯中做出的最重要的决定以及是什么促使您做出这些决定。
以结果为导向的人往往会做出重要的职业决定，例如换工作，因为他们寻找更好的机会来迎接新的挑战。他们做出决策时的动机更多地与个人和职业的持续成长有关，而不是简单的经济刺激。
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